早期退職|東京都北区の遺品整理、ごみ屋敷清掃はライスビレッジにお任せ下さい | 北区の遺品整理ならライスビレッジ | ブログ

ライスビレッジの石橋です。
本日は「早期退職」について書かせていただきました。
お時間がありましたら是非読んで頂けると幸いです。

皆さんは早期退職という制度をご存知ですか？
まだ、若い世代の人には関係ないですが早期優遇退職とは、事業または事業所における使用者がリストラの一環として行なわれるものであり、予め使用者が退職における有利な条件を示すことにより、事業所に雇われている労働者が自らの意思でこれに応じ労働契約の解除をすることを言いいます。
不安定な社会情勢から、従業員が定年を迎える前に退職する「早期退職・希望退職」の数は今急激に増えています。
早期退職制度とは、定年前に従業員が組織を退職できる制度のことをいいます。
恒常的に従業員が応募できる制度で、「福利厚生」としての意味合いが強いです。
一般的に応募者には「退職金の割り増し」や「再就職支援」などの優遇措置が用意されています。
企業から従業員に対して退職を促す「退職勧奨」がある場合と、そうでない場合があります。
一方の希望退職制度は、企業が将来の経営リスクに備え、時期を限定して早期退職者を募る制度です。
これに応じて退職する従業員には、早期退職制度と同じく「退職金の割り増し」や「再就職支援」などの優遇措置が用意されていることが一般的です。
また、早期退職制度と違う部分でいうと、"時限的"に応募を募るため、ほとんどの場合従業員への「退職勧奨」が伴います。

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では、早期退職について続きを書いていきます。

では、企業が希望退職の募集に踏み切る"目的"とは何でしょうか。
（1）経営悪化によるケース
さまざまな影響で経営が悪化したとき、人件費は企業にとって重たいコストです。その際、会社が「整理解雇（リストラ）」へ踏み切る前段階として、希望退職を募ることがあります。最悪の事態を回避するための、苦渋の決断ともいえるでしょう。
（2）組織再編によるケース
2つ以上の企業が「合併」や「株式交換」などによって1つになったとき、どうしても重複部署が出てきます。例えば、「合併する2社間で、バックオフィス部門に機能の同じ部署があった」といったケースです。
また、組織再編によって企業の目指すべき姿が変わり、求めるスキル・人物像が変わってくるケースもあるでしょう。
（3）会社の若返りを図るケース
赤字や組織再編などの特別な状況はなくても、希望退職を募るケースもあります。それが、「黒字リストラ」と呼ばれるものです。例えば、中高年層の希望退職を募ることで、若い社員に所得を分配したいという狙いがあります。
私たちライスビレッジは従業員自体、大手企業もいませんのでリストラは考えにくいですが遺品整理や不用品回収の仕事が減り会社が不景気になれば考えられないことではないですよね。

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